「アジア人材活用術」 の検索結果（20件）
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コラム
【連載】アジア人材活用術（５）インドネシア−異なる価値観、理解不可欠
ＡＣリクルートメントインドネシア法人社長 小林千絵（こばやし・ちえ）氏 エレガントなインドネシア人たち 日系企業の経営者の方々から「インドネシアの人たちは仕事が遅くて困る」という話を聞くことがある。そ...
（2018/10/29）
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コラム
【連載】アジア人材活用術（４）ベトナム−世代間ギャップ理解必須
ＪＡＣリクルートメントベトナム法人社長 加藤将司（かとう・まさし）氏 ＳＮＳを利用し、欧米へのあこがれが強い９Ｘ世代 「９Ｘ世代は、何を考えているのかわからない」―。日系企業に１０年以上勤める７Ｘ世代...
（2018/09/21）
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コラム
【連載】アジア人材活用術（３）タイ−モットーは「楽に働く」
ＪＡＣリクルートメントタイランド法人社長 山下勝弘（やました・かつひろ）氏 タイ人の基本的気質「３Ｓ」の理解が不可欠 タイに初めて進出した日系企業から「日本語が話せるタイ人を採用したい」という依頼が後...
（2018/09/10）
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コラム
【連載】アジア人材活用術（２）マレーシア−給与の良さが絶対条件
ＪＡＣリクルートメントマレーシア法人社長 大西信彰（おおにし・のぶあき）氏 マレーシアの主要民族 「自社で人材を募集したが、良い候補者がいないし、来ても数が集まらない。何とかしてほしい」―。マレーシア...
（2018/08/31）
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コラム
【連載】アジア人材活用術（１）シンガポール−実力主義で負けず嫌い
ジェイエイシーリクルートメント シンガポール法人社長 早瀬恭（はやせ・きょう）氏 シンガポールの離職率 「君が転職をしないのは、能力がないからだろう？」―。以前、シンガポール人の知人が永年勤続賞を受賞...
（2018/08/27）
